“十三五”期间，中国人口老龄化将继续加深。预计到2020年，60岁以上老年人口将增加到2.55亿左右，其中独居和空巢老人将增加到1.18亿左右。随着70年代以来独生子女的增多，未来“四月二十一”的家庭结构将更加普遍，一对夫妇将不得不抚养一个孩子，照顾四个老人。目前，第一代独生子女已经人到中年，父母年龄也越来越大。传统的家庭养老模式面临着现实压力。

3354央视新闻客户端

如果不花48，老龄化意味着中老年人的视力问题和眼部健康问题越来越多，老花眼的市场容量巨大。

因为老花眼和缺乏自信，中老年人的心理疾病也随之增加。

1，老花眼的误区：

老花眼不用验光，老花眼用放大镜，老花眼不用眼镜，老花眼没问题。

众所周知，白内障、黄斑变性等眼疾都与紫外线、蓝光、用眼习惯有关。老花眼需要定制合适的眼镜。

2，老花镜错误的选择：

店铺摆摊，网上邮购，买眼镜不验光，导致：度数加深，不能带老花镜走路，近视老花镜墨镜很多副眼镜频繁脱戴，眼疾加重，错误用眼习惯越来越深。

随着科技的进步和世界的变化，老花镜是可以实现的。看远看近只需要一双！

一、超视立的科技产品

1，Super Vision渐进技术

超视在中文里是“特殊的视觉感受”的意思。这里强调的是客户的舒适度很高，客户的满意度很高。超视力渐进技术的形成来之不易。

技术的逐渐发展可以追溯到20世纪初。从1907年Owen Arvid提出渐变镜片的想法，到1958年世界上第一副渐进变焦眼镜诞生，用了51年。

近年来，验光科学技术日新月异，尤其是“佩戴位置优化技术”、“自由曲面技术”、“内渐进设计”、“波前像差设计”等技术的进步。渐进镜片进入了多彩时代。

渐进镜片普及几十年后，佩戴的人越来越多。据统计，目前美国老花眼人群佩戴渐进镜片的比例非常高，23年已经达到50%。然而在中国，渐进镜片的普及率很低，有统计显示不到2%。由此可见，中老年老花眼的渐进市场还处于市场教育阶段，超视科技是一家专注于渐进镜片推广的企业。

通过对亚洲人脸型、眼距、眼间距、用眼习惯、生活场景的研究，联合全球顶尖视光企业和视光研发；d机构，超视科技已经将软件和仪器技术应用到镜片的设计和研发中。研究团队结合了数学、力学、生理光学、工效学、美学、心理学和物理学，使梯度带变短变宽，像差得到更有效的控制，有效视野大大增加。结合个体眼动参数(独创22小时验光法)，达到“个性化设计”的个人量身定制目标，从而形成良好的佩戴舒适度和客户满意度，真正让客户体验到“特别”

Super Vision渐进式技术是Super Vision视觉品牌独有的技术。

未来，随着渐进镜片的广泛应用和消费者的反馈报告，研究团队将继续研究和改进，超视力渐进技术必将得到更好的发展和进步。

2，超视立新型老花镜的独特功效：

看远看近只需要一副眼镜：告别频繁摘戴，看书、走路、开会、开车、看远看近，一副眼镜就能搞定。

爱眼护眼健康视力：延缓视力下降，延缓中老年眼病的发生或缓解症状，爱眼护眼健康视力。

普里瓦

src=" https://p3.toutiaoimg.com/large/pgc-image/fd9aba67a9d04a018197c69dd96e992f" />

二、超视立的 H E S

Humanities Enterprise solution：人文企业强调人性文化，人的因素包括信仰、理想、习惯、学识、技能、操守、责任感、敬业精神等；企业因素有价值观、经营目标、制度流程、激励机制、薪资福利等。

超视立视光科技坚持“以人为本”，企业就是两种人，一是客户、二是团队。企业从优秀走向卓越，必须清晰愿景和使命，自觉承担社会责任，让团队拥有未来、通过再教育再造人文企业，以爱护人、尊重人、成就以人为本的商业科技企业。

1，超视立的企业文化

创新——坚持渐进镜片的科技研发，不断完善supervision渐进改进技术

高效——秉承艰苦耐劳的职业操守，积极高效

共赢——企业为家，员工是企业的主人，共同发展

感恩——客户是朋友，员工是家人，携手前行

诚信——注重商誉，实事求是，诚实守信

和谐——团结一致，为共同的理想去奋斗，和谐发展

聚焦——致力于、专注于中老年的视力健康领域

2，超视立的核心价值

以会员为中心，视顾客为亲人，把顾客满意度和舒适度放在首位。

3，超视立的企业使命

科技改变生活，专业铸就品牌，精诚凝聚力量，爱心赢得未来。

4，超视立的企业愿景

①一群人、一辈子、一件事②知行合一③做中国新型老花镜领导品牌④精益求精

通讯员：高月娥、付勇

今年你有没有合适的工作？

今年因为疫情原因影响，今年我的工作经历是这样的。

年前也回了一趟湖北老家，年初一就回到了深圳，我到现在已经有四个月没有工作了，经过多方面的考虑，还是决定回到原来的公司上班，下星期一终于可以上班了。

随着疫情的影响，家里有小孩上网课，也没有人照顾吃饭，只好在家里做陪读，到三月初的时候才开始找工作，不断在Boss招聘网上投资料，慢慢地等待合适的工作，条件希望离家3公里以内，八小时工作制，而且还要买社保。

3月8号，我面试了一家公司是做美容仪器设备的公司，离家不到1公里，五天8小时工作制，买社保但不包吃住。我就上了两天班就回来了，那边上班时间其实不止8小时，可能9小时甚至要等完成手上的工作。

刚开始上班，仓库同事为了交接工作，老是叫我盘点，总是在不停地搬东西，而且货物都很重，还说了一些关于货物安全的事情，我觉得这个工作有点复杂，感觉都有点怀疑人生了，加上体力有点吃不消，就向人事部提出了辞职，还好跟给我结了两天的工资。

4月23号，我又去了一家塑胶制品厂，离家快4公里了，这次有点远，不买社保不包吃，但是上班时间比较长，工作倒也比较轻松，不用我搬重的东西，也是我以前所工作的内容，工作倒是很容易上手。

在这个公司上了一天班，老公就极力反对了，说这里上班时间比较长，早上8:00上班，要晚上7:00才能下班，最快7:30才能到家，他觉得这样上班时间大家很紧张，晚上还要他做饭，只好再次离职。当天回来就和前老板沟通，等学校5月11号开学的时候我再回去上班，老板也同意了，这才算安心下来。

今年工作不容易找，而且还要考虑这样那样的因素，对比一下还是去以前的公司好一些，今年这个半年就快过去了，总结起来都是疫情的最大“功劳”，有种欲哭无泪的感觉。回想去年的日子，可以尽情买自己喜欢的衣服，今年都不敢再买了，在这个非常时期里，自己也得懂事一点，接下来的时间里还是要好好工作。

朋友们，不知道你们今年的工作经历是怎样的呢？欢迎在评论下方留言，谢谢！