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城府深的人说话会怎样

1.情绪控制力极强。城府深，说明一般的人根本看不透这个人的情绪，也就是说在外人面前，这个人的情绪非常稳定，有泰山压于顶而面不改色的良好心理素质，这也是我们常说的不以物喜，不以己悲。良好的情绪控制力是职场人必须要修炼的优良品性，相反，工作中最忌讳的就是有事没事就大惊小怪的人。一个一惊一乍的人，说白了就是肚子里藏不住事，而在职场上，一个不能够管住自己的嘴巴的人，就不会规范自己的行为，因此也不可能会忠诚、可靠。

2.情商极高。很多职场人为了业绩都兢兢业业、加班加点，觉得只要自己足够努力，足够拼命，就可以换来老板的赏识和升职加薪。这在体制外的一些企业和公司中也许很有效，但是在体制内，就不一定管用。如果你只能够按部就班地完成手头的工作，不给领导添麻烦，那只能证明你是个合格的员工，但并不优秀。你所做的那些工作是给单位创造效益的，而并不完全有利于领导或者你周围的同事，所以他们不会因为你的业绩好，工作努力就对你刮目相看，反而如果因为你的积极和上进让别人的存在显得多余，如果你的光芒盖过了其他人，让大家在你面前都黯然失色，那等待你的必然是一顿狂轰滥炸的打压和针对。但情商高的人就会很巧妙地处理这些事情。他们不会将自己的功劳显露于人前，反而是藏在心里。明面上跟大家都是嘻嘻哈哈，对工作的要求也是不出大岔子，对未来也没有什么很明确的规划，让同事觉得他很安全、很安慰。当一个内心极具野心的人表面上让别人觉得舒适和无所防备的时候，说明他的“潜伏”功力已经相当了得。

3.从不得罪人，有良好群众基础。职场上， 大家因为利益和价值捆绑在一起，所以虽然工作氛围看上去和谐无恙，但内地里都是暗流涌动、波谲云诡。很多面上嬉笑攀谈、互敬互让的同事和领导之间，其实是有深仇大恨的。只要有利益在，擦枪走火事件就很难避免。但城府极深的人，就不会犯非常低级的错误。真正聪明的人，并不是从别人手中夺取利益，而是能够跟对方一起将个人利益，变成共同的利益。互利共赢才是职场发展的顶级状态。多一个朋友就多一条路这个道理在职场中也非常受用。如果前期为了升职得罪了很多人，那就是给自己埋了很多不知道什么时候会炸掉的雷。人都是自私的，没权没势的时候会选择隐忍蛰伏，等到有权有势的一天，一定是第一时间把当初让他们难堪难受的人“血债血偿”。

4.与势力的人谈笑风生，与优秀的人共同进步。有城府的人往往善于隐藏自己内心的真实想法。人在社会走，哪能不挨刀，如果将自己的真情实感表露于人前，或是将自己的发展规划与人分享，那结果无非有二，要么别人会利用你情感上的软肋，在合适的时机将你一军，要么就是觉得你的规划非常实用，盗用你的想法，成就自己的人生。真正有心机、有城府的人，不会将自己的所有想法和盘托出，但是在平常的工作中，他们会有倾向性地选择优秀的或者是有助于自己成长的人进行结交。这些人既有业务上的集大成者，能够教会自己很多实战经验，让自己的能力在短时间内有一个质的飞跃；也有背景和人脉资源的集大成者，能够帮助自己提前一步得知很多有关于集团业务发展和人才培养的重要消息。

一个人的城府能深到什么程度辛南蓉免费阅读

1.我们几个人来到公司后，先去了厂子，又看了几个安装好的转门单位，然后回了公司，中午我陪刘总吃的饭，陪他喝了不少酒，吃完饭，我又给他买了点红肠，他告诉我，三天后，你来长春，签合同！

2.老板看了眼海军，说我还有任务要交给你，你明天去趟吉林延吉，那里有个事需要你去，海军长期在长春，他比你熟悉，你还有什么不放心的？再说了，海军也没少帮你，到时候让他签，一样！

3.我到延吉的第二天，接到了海军的电话，在电话里，海军问我，图书馆我来了，怎么没人搭理我？我一问，人家也没去哈尔滨啊，这是怎么回事啊？我告诉他，你找刘总，当时都是跟他谈的！

4.老板话里带着有点不好意思，说你先别回哈尔滨了，你去长春吧，海军刚才给我打电话了，说他弄错了，他以为你谈的省图书馆的门，没想到，是市图书馆，这里面他谁也不认识，没法接触，还是你去吧！

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