导读：遇到职场pua怎么办?1.应对职场PUA首先要敢于面对，改变处境、改变风气。领导不能一手遮天，如果希望继续在这个岗位发展，你可能很看重现在的工作，但健康的身体更加重要。身体与身心都将承受摧残，离开换... ...在网上有很多关于遇到职场pua怎么办?的知识，也有很多关于如何反抗职场pua的文章。今天小编整理的，关于遇到职场pua怎么办?的文章,希望能够帮助到大家，我们一起来看下吧~

遇到职场pua怎么办?

1.应对职场PUA首先 要敢于面对，决不能忍气吞声。哪里有压迫哪里就有反抗，以自己的实力，击败对手。卧薪尝胆，联合受害者的同事，改变处境、改变风气。领导不能一手遮天，领导之上还有更高的领导，还有法律武器。如果热爱这个岗位，如果希望继续在这个岗位发展，不妨拿起武器，做一回英雄，清除害群之马，建立新秩序。

2.其次要远离伤害，择机再东山再起，打不起，咱躲得起。你可能很看重现在的工作，但健康的身体更加重要。健康指的是身体健康和身心健康，如果心情郁郁，在加上繁重的工作，身体与身心都将承受摧残，离开换一个环境或许是更好的选择。

3.遇到PUA不要忍耐自己，人生苦短，何必委屈自己？现实却往往因为种种原因，不得不接受事实，苦苦承受。一大家子需要养活，重担在肩，承受10余载，因为先要活着。自己的身体却也因为工作的忙碌和心情的压抑每况愈下，于是，终于在今年选择了换个环境。总之职场PUA流毒祸患无穷，要么反抗，要么远离，要视自己情况做出正确的选择。

4.在真实的职场环境中，职场PUA很常见，应对措施和情感PUA是相似的，应对措施：清晰了解自己的真实价值；建立好边界感；储备好说走就走的底气和资本。首先了解一下百科上面对PUA的介绍，在职场生活中，一般都是领导对下级，前不久宁波银行员工自杀，也是让人触目惊心。我观察到职场PUA主要有以下三种类型：

如何反抗职场pua

1.如果企业的文化，是彼此尊重、公正透明时，管理者就会对自己更多自省和约束，下属也会敢于指出领导的问题、维护自身权益。如果企业的管理机制中，有良好的晋升机制、意见反馈机制，才能选出德才兼备的管理者，并约束管理者。

2.这种PUA型的领导喜欢通过使用一些套路，对员工进行精神打压，让员工在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从而在心理上“臣服”于对方。

3.尤其是现在的95后，个性比较强，动不动就是“世界很大，我想去看看”的豪迈。因此，作为管理者就需要将组织的愿景及个人成长路径清晰地描绘出来，让员工知道这是为自己而奋斗。

4.以海尔创客模式为例。2014年开始，海尔的员工成为创客，中层成为小微主，高层成为平台主，让离一线客户最近的员工成为主体，针对员工的能力弱项，公司提供了必要的指导和培训。赋能员工，已成为了海尔战略落地的最关键环节。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。