导读：劳务派遣模式是从西方引进的“并不是合适国情和国人的就业心理，使用劳务派遣模式属于，劳务派遣的诞生目的就不纯正，劳务派遣模式被大量应用，有利于企业老板，企业愿意使用，上级对国企实行。对企业的编制、定员、... ...在网上有很多关于劳务派遣和劳务工的区别的知识，也有很多关于是否劳务派遣是什么意思的文章。今天小编整理的，关于劳务派遣和劳务工的区别的文章,希望能够帮助到大家，我们一起来看下吧~

劳务派遣和劳务工的区别

1.首先，亮明观点：劳务派遣模式是从西方引进的“洋玩意”，并不是合适国情和国人的就业心理，使用劳务派遣模式属于“脱裤子放屁”（下面，给你仔细分析）；其次，劳务派遣的诞生目的就不纯正，后来被歪嘴和尚故意念歪了经；再次，劳务派遣模式被大量应用，有利于企业老板，不利于劳动者，所以，企业愿意使用，劳动者表示强烈不满，未来有可能会被取消。

2.在20多年前，国内是计划经济，只有国有和集体企业两种企业形态，用工身份也只有两种：干部和工人。1995年推行劳动法之后，干部和工人的身份还保留着，但是都改为了合同制员工。上级对国企实行“定编定岗定员定资”的“四定”管理，即：对企业的编制、定员、岗位、工资总额进行核准管理，直到目前，上级仍对国企实行“四定”管理，只有在少量实行“深化改革三年行动计划”的企业开始逐步打破“四定”管理。

3.上级国资委对下属的国企实行“四定”管理，严格控制企业的用人数量和工资总额的数量。那么，进入1995年以后，尤其是2000年以后，国企高速发展，对用人和工资总额提出巨大需求，上级国资委不给核增定员和工资总额，推行了劳务派遣用工模式，用于解决国企用人和核增工资等问题。

4.什么是劳务派遣制呢？通俗地举例说明：大海公司2022年需要新增员工100人和1000万工资总额。但是，上级国资委不给指标，让国企采取劳务派遣模式。于是，大海公司找了一家叫作小河的劳务公司，委托小河公司为大海公司招聘100个员工。小河公司本身就是一个皮包公司，它实际上是为大海公司招的100人，这100人与小河公司签订劳动合同，而不是与大海公司签订劳动合同。小河公司把100人以劳务输出的形式派遣到大海工作。这100个人是小河公司的人，而不是大海公司的人，所以，就解决了大海公司新增100个定员的问题。

是否劳务派遣是什么意思

1.天下最难懂的语言，不是阿拉伯语，而是中国的劳资文件语言。什么是劳务派遣？翻译成大白话就是：劳务公司与劳务工签订劳动合同，劳务工是劳务公司的员工。然后，劳务公司与用人单位签订劳务费结算协议，让劳务公司把劳务工派驻到用人单位工作。

2.还看不懂？那么，再通俗一点翻译：我是用人单位，我想招10个员工，但不想与他们签劳动合同，不想让他们成为我的人。就找一个劳务公司（劳务中介），按照每人工资3000元价格给劳务公司支付劳务费。劳务公司招了10个员工，与劳务公司签订劳动合同，约定工资2500元。然后，让这10个人到我单位干活，听从我的指挥考核，主要干一些杂活粗活（就像雇佣工一样）。

3.我（用人单位）和这10个人是什么关系呢？是雇佣与被雇佣关系，不是人事关系，不是我的人，我不需要给他们福利，他们与我的员工待遇差距很大。我心情好的时候，可以给他们发一箱苹果。他们出了事，交给劳务公司来处理，因为不是我的人，我也无权处理，我不再为这10个人操心，省心省力。

4.这是从上世纪八十年代有这个概念，真正发展起来是2000年以后，国有企业迅速发展，需要大量一线操作人员，比如，银行的柜员，电力的电工，石油的作业工，通讯的营业员、加油站的加油工，各大写字楼的保洁、保安，等等。这些职业，累苦脏烦，技能含量低，可替代性强。如果招正式工，工资高，还不能辞退，员工队伍成为一池死水。所以，各大企业大量引入劳务工。

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