导读：于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，是可以直接认定中级职称的，而且也是评定高级职称的必要条件。也已经实现了职称的异地互认，这也打破了唯论文、学历说话的规定，3.职称是反映专业技... ...在网上有很多关于什么是职称 为什么要评职称的知识，也有很多关于什么是职务什么是职称?的文章。今天小编整理的，关于什么是职称 为什么要评职称的文章,希望能够帮助到大家，我们一起来看下吧~

什么是职称 为什么要评职称

1.关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要。根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。

2.但需要指出的是，目前已经有很多地方政府，已经明确规定，像消防工程师、一级建造师、安全工程师、造价工程师这类高含金量证书，是可以直接认定中级职称的，而且也是评定高级职称的必要条件。此外，在很多地方，也已经实现了职称的异地互认，这也打破了唯论文、学历说话的规定，让更多人才有公平的待遇。

3.职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。

4.我国的中小学教师职称评定的比例限制频遭诟病。示范性高中的高级职称比例是35%，一般高中是25%；初中的高级职称10%，中级40%，初级50%。小学教师没有高级职称，最高才达到中级职称，很多小学教师的头顶悬着一块“隐形天花板”。

什么是职务什么是职称?

1.其中又分为领导职务和非领导职务，像市委书记、市长或者一些部门的局长这些都是属于领导职务，而非领导职务有巡视员(厅局级)、调研员(县处级)、主任科员(乡科级)、科员和办事员。

2.非领导职务属于虚职，有不少都属于临退休时为了解决待遇问题而提拔的，也有一些是因为单位没有实职的职数，因此提拔后只能先担任虚职。因此我们也经常能看到一些处级单位的副局长(副处级)还挂着“调研员”的职务，其实这个人的级别已经是正处级了。在我国，只要职务级别上去了，那么不论是政治待遇还是经济待遇和实职并不会有很大的区别，只是权利没有那么大。

3.而职称在我国分为初级职称、中级职称、高级职称，还分为不同的系列，比如医生、教师、工程师等。而获取职称的方式有两种，一种是参加评审，一种是参加考试，目前大约有十个专业是通过“以考代评”的方式，而其他的都是要参加当地组织的评审。

4.职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多。但是，虽然职称能够提高经济待遇，但是享受不到政治待遇，即便一个人聘用了高级职称，但是如果没有职务级别的话，只能算是一个普通职员，还是要受到一个普通科长管辖的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。