首先：自如很喜欢招实习生，为什么呢？因为不用交五险一金；为什么又能招到那么多实习生呢？因为招人的时候给出的底薪很诱人，五千，一个刚刚毕业甚至还没毕业的大学生看到会不会动心呢？自如还承诺会给实习生两个月的答辩假期，感觉更诱人了吧，但其实是怎样的呢，绩效你是拿不满的，真实底薪只有2240，还有一个所谓的文化价值观，一个季度发一次，这部分从哪来呢？对同事和上级的评价，注意：是实名。

其二：自如管家的学历要求统招本科及以上，公司平均年龄25岁，是不是觉得还挺高大上的，而且同事之间很好相处？但是有一点别忘了，哪个老油条不是从愣头青过来的，更何况是销售行业，不，准确来说是销售加服务。

其三：一周休息一天，其实根本无休，因为一个管家要管理几十上百位租客，你根本不知会冒出什么事来，而且自如现在越来越强调服务，虽然是为了提升顾客体验，但这在很多方面助长了一些大爷的气焰，他们就认为管家真的应该二十四小时为她们无条件服务，连最基本的做人的礼仪廉耻都不懂。

其四：自如说没有中介费，只有服务费，但其实就是变相的中介费，这部分钱都被自如拿走了，管家一单也就两百多块，而且公司会想办法变相改业绩，扣工资，朝令夕改是常事，一年换六七个管家更是常事，或许这是销售行业的通病，但是在自如，这点尤为明显，一年四季都缺人。

其五：霸王条款，即使转租成功也要扣百分之五十的违约金，所以很多人为了这部分钱会私下转给其他人，这种情况一旦被发现，租客会被清退，清退意味着所有的钱都拿不回来家电管家招聘，所以租客不会告诉管家。关于房子，从装修到释放也就二十天，甲醛的危害就不说了，其次是品牌家电，但是懂行的都知道，用的都是最差的，宽带也是最便宜的，合租的到高峰期没网是常事，内部的人都知道，所以不会有人上门维修，也不是管家不作为，因为管家心里很清楚。

其五：管家的工作强度非常之大，因为除了要面对公司各种坑，还有同事，租客，业主，在这里面你真的会见识到各种奇葩甚至流氓无赖，在这里，要收起你的同情心，没有人会感激你，翻脸不认人的多了去了，只有利益。自如的群体针对的都是那些工资七八千上万的白领阶层，在一线城市整租租不起，只能选择合租家电管家招聘，又不想住的太差，所以有了自如，但这些收入不高不低的人群最精打细算而且爱找茬，投诉会有很多，一个投诉半个月的生活费都没了，好的管家都是这么被投诉走的。

总之，这份工作当作体验还是可以的，如果要长期发展，就要做好心理准备。