【关于海信集团】海信集团有限公司公司简介_海信公司./7/25 0:00:00

【关于海信集团】海信集团有限公司 公司简介_海信公司【关于海信集团】海信集团有限公司 公司简介_海信公司简介 海信集团是一家成立于1969年的大型电子信息产业集团公司。海信坚持科技兴企、稳健经营的发展战略，以优化产业结构为基础，以科技创新为动力，以资本运作为杠杆，实现持续健康发展。进入21世纪，海信以强大的研发实力为后盾，以优秀的国际化管理团队为后盾，加快了产业扩张的速度。它已形成以数字多媒体技术、现代通信技术和智能信息系统技术为支撑。涵盖多媒体、家电、通信、智能信息系统和现代房地产及服务等产业结构。 2010年，海信实现销售收入637亿元，位居中国电子信息百强企业。海信在上海、深圳和香港拥有海信电气（）和海信科龙电气（）两家上市公司，是国内唯一一家同时持有海信（）、科龙和荣盛（）三家中国公司的公司。知名商标企业集团。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、荣盛冰箱均入选中国名牌产品。海信电视、海信空调、海信冰箱均被评为国家免检产品。海信电视是首批获得国家出口免检资质的。海信是国家首批创新型企业之一，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部和国资委推荐的十大国有企业典范国务院管委会，全国唯一获得两项国家质量奖，拥有国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地的企业数字多媒体技术重点实验室。

海信在青岛、深圳、顺德、美国、比利时等地建立了研发中心海信冰箱和容声质量怎么样，初步建立了全球化的研发体系。科学高效的技术创新体系，使海信在技术创新方面始终走在国内同行前列。目前，海信在南非、埃及、阿尔及利亚等地设有生产基地，在全球设有15个海外分支机构，产品远销130多个国家和地区。企业文化价值观： 核心价值观：诚实、正直、务实、进取。创造完美、服务社会是海信的普遍价值理念，也是海信一切经营活动的最高准则。海信人以振兴民族工业为己任，具有高度的社会责任感和使命感。海信回报社会，服务社会，立足社会。创造完美包括创造完美的产品、完美的服务、完美的生活、完美的生活。海信人在生产和劳动的过程中，将对美的追求和对生活的热爱融入到每一件产品中，通过优质的服务奉献给人民，让更多的人用上海信产品，享受海信。在服务的过程中，真正感受到一种美的存在，获得一种美的享受，从而引导消费者和大众热爱美、追求美、创造美。这就是海信创造完美的真谛。服务社会是海信企业的终极目标。生命只有在服务社会的创造过程中才能得到升华，企业只有在服务社会的过程中才能发展壮大，才能表现出它的存在价值和生存意义。服务不仅体现在海信与社会、海信与消费者之间，还体现在海信集团内部各职能单元之间、集团与子公司之间，即集团为子公司服务，子公司与各职能部门服务生产和销售。 ，上一道工序为下一道工序服务，整个海信为社会服务。

因此，创造完美、服务社会是每一位海信员工的行为准则。海信理念： 企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品和服务满足客户的需求，提升人类生活品质。企业愿景：建百年海信，创国际知名品牌。企业品格：诚实正直。企业精神：敬人、敬业、创新、高效。企业作风：严格要求，雷厉风行。质量理念：质量不能使企业兴旺，但可以使企业一败涂地。科技宗旨：科技孵化产业，原创确保优势，科技服务人性；营销理念：科技引领市场，速度保存科技；品牌理念：品牌的核心价值是对技术创新和产品品质的不懈追求国际理念：思维国际化、品牌国际化、竞争力国际化服务宗旨：客户至上，公平服务服务承诺：一日承诺，立信百年海信座右铭：如果不掌握技术创新的主动权，就只能在公开市场上获得微薄的利润。要想获得丰厚的利润，就需要加大对技术创新的长期投入。海信进步最根本的原动力是我们自己。阻碍海信前进的罪魁祸首，是我们自满、自大、惰性的懒惰。产品质量不仅可以决定企业的命运，更代表着企业的品德。市场竞争是一场永无止境的战争，贴近市场、适销对路的产品是最有力的武器；加强对市场的开发和快速反应能力，对于赢得市场竞争非常重要。一个人的责任心是最基本也是最重要的品质。

一个有责任心的干部或领导班子，能把企业交给他的事业做好。海信是企业，更是事业，需要千千万万海信人代代相传。团队意识：企业属于员工，海信的兴衰与每一位员工的切身利益息息相关。我为工厂的繁荣感到自豪，为工厂的失败感到羞耻。有了大家，就有了一个小家庭，公司才会越来越好，越来越强大，员工的物质生活和精神品位才能不断提升。因此，在当今激烈的市场竞争中，海信员工唯有团结协作、患难与共、同心同德、一处思考、一处拼搏，才能增强企业的战斗力，使企业立于不败之地。 人才理念 我为新生代蓬勃而不断的加入而自豪。我更为勤劳敬业的老海信人的忠诚和奉献感到自豪。海信是一个企业，是一项事业，需要千千万万的海信人世代相传，才能成就海信的事业。海信集团，全是海信人，属于海信全体员工，海信集团董事长周厚健是海信的第一资源。海信海纳百川，汇聚精华。无论是博士、硕士、高级管理人员，还是奋战在生产、销售、科研、服务一线的人，都用勤劳的双手，发挥匠心，不断开创海信事业普通的工人、管理者、营销人员、普通的科研工作，他们也是海信不断发展不可或缺的人才。我们希望更多的人加入海信事业的行列，更多的人关注海信的发展！海信追求的是人才，而不是学者。有能力有责任感的员工是优秀的员工，有能力但没有责任感。该员工是不合格的员工。

海信人看职位合适，人选合适。为每个职位选择最合适的人，每个人都能在海信找到最合适的职位。海信的育人理念是品格的基础海信冰箱和容声质量怎么样，能力是工具。品格是衡量人才的先决条件。人品修炼越深，修炼和发挥的能力就越高。在海信的人力资源开发工作中，人品和能力都是企业的宝贵资源。海信晋人视绩效加潜力、人品加天赋、业绩突出是晋升的基础，个人相对于未来岗位的发展潜力也是必要的。没有业绩就不能晋升； （转载于：爱作文网：【走进海信集团】海信集团有限公司 公司简介_海信公司） 没有发展潜力，也无法晋升，这与海信的用人理念是一致的。同时，品格和才能也是人才晋升的必要条件。海信留人观注重员工个人价值的体现。让大家在为海信工作的同时，在个人事业有所成就的同时，物质生活也得到了很大的改善，并建立了一个情感大家庭，让大家在感染下互相关心、互相支持、共同进步家的温暖。薪酬与福利 薪酬的内部公平性和外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、区域薪酬水平和职位价值。我公司实行月薪制，年薪收入=月薪收入12+年终福利奖。保险 签订劳动合同的员工应当参加养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。

福利住房公积金学生公寓住房补贴假期感谢福利员工结婚、产假、住院、礼物或慰问金定期体检假期婚假产假工伤假哺乳假带薪休假战略是人才战略。坚持科技为根、创新为魂、人才为根本的经营理念，始终把人才作为企业发展之本、竞争之本、发展之本。形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好企业文化。海信选择不拘泥于一种模式的人，无论他们的身份如何。最重要的是个人价值观与海信文化的一致性，即首先要认同海信的企业文化。在周厚健董事长眼中，胜任本职是人才，创新发展是优秀人才。海信优秀人才的基本素质如下：一是专业，做事有激情。没有激情的人基本上是没用的。二是要有一定的技术基础，可以是产品技术，也可以是管理技术。第三，要有学习精神。发展历程 2001 ※ 海信开发出国内第一款CDMA彩屏手机C2101，成为中国联通第一款推荐机型，海信第一款个人通讯产品。 ※ 海信通过战略合作进入冰箱行业，拓宽了白色家电产品范围。次年，海信收购了北京雪花冰箱厂，拥有了完整的冰箱生产基地。 ※ 海信电视、海信空调、海信电脑成为首个中国著名品牌，海信电器有限公司荣获首届国家质量管理奖。当时，海信正式提出质量管理七项军规，并确定质量不能让所有企业兴旺，但可以让企业失去所有的质量观念。

※ 海信电视、海信空调、海信电脑成为首个中国知名品牌，海信电器荣获首届国家质量管理奖。当时，海信正式提出质量管理七项军规，并确定质量不能让所有企业兴旺，但可以让企业失去所有的质量观念。 ※ 海信电视、海信空调、海信电脑成为首个中国著名品牌，海信电器有限公司荣获首届国家质量管理奖。当时，海信正式提出质量管理七项军规，并确定质量不能让所有企业兴旺，但可以让企业失去所有的质量观念。 ※ 海信电视、海信空调、海信电脑成为首个中国著名品牌，海信电器有限公司荣获首届国家质量管理奖。当时，海信正式提出质量管理七项军规，并确定质量不能让所有企业兴旺，但可以让企业失去所有的质量观念。 2005年 ※ 9月，科龙与海信签署股权转让协议，海信最终以6.8亿元收购科龙。迄今为止，海信在沪深港两地上市公司海信电气、科龙电气，拥有海信、科龙、荣盛3个驰名商标。 2007年 ※ 9月，海信电视液晶模组生产线投产，这是中国彩电行业第一条液晶模组生产线，打破了国外垄断的历史。目前，海信已分别在贵阳和广东建设了模组生产线。 ※ 9月，海信电视液晶模组生产线投产，这是中国彩电行业第一条液晶模组生产线，打破了国外垄断的历史。

目前，海信已在贵阳和广东建设了模组生产线。 ※ 9月，海信电视液晶模组生产线投产，这是中国彩电行业第一条液晶模组生产线，打破了国外垄断的历史。目前，海信已分别在贵阳和广东建设了模组生产线。 ※ 9月，海信电视液晶模组生产线投产，这是中国彩电行业第一条液晶模组生产线，打破了国外垄断的历史。目前，海信已分别在贵阳和广东建设了模组生产线。 ※ 12月，国际电工委员会决定由海信刘卫东博士牵头起草LED液晶背光子标准国际标准，与韩国专家共同牵头起草背光显示通用规范这一系列国际标准由中国企业代表牵头。这是该领域的第一次。 2011年 ※ 海信成为国内首家荣获亚洲品质卓越奖的企业。