导读：中国平安保险公司和人寿公司的比较1.2007年我研究生毕业回广州找工作，在南方人才市场前台存放了一份简历，说一个五百强公司招聘职业经理人，又有一个主管打电话来让我去面试，觉得刚毕业可以当经理很开心，最... ...在网上有很多关于中国平安保险公司和人寿公司的比较的知识，也有很多关于平安保险跟人寿保险哪个好的文章。今天小编整理的，关于中国平安保险公司和人寿公司的比较的文章,希望能够帮助到大家，我们一起来看下吧~

中国平安保险公司和人寿公司的比较

1.2007年我研究生毕业回广州找工作，在南方人才市场前台存放了一份简历，过了几天就接到了一个助理的电话，说一个五百强公司招聘职业经理人，是培养主管的，在每人身上投放十万元培养半年。问她是什么企业，没有说，过了一天，又有一个主管打电话来让我去面试，告诉我是中国人寿。我对保险毫无概念，当时还很兴奋，觉得刚毕业可以当经理很开心，就去应聘了。面试了三轮，确实比较艰难，最后一轮面试是培训部老总做面试官，一见面就问我为什么河涌的"涌"字有两个读音，我很紧张，有点语无伦次。最后艰难地通过了面试，主管还跟我说是破格录用，因为我刚毕业毫无工作经验，本来是不合格的。为了这难得的机会，我推掉了两个高校的工作。一个高校的主任听说我去做保险，就语带讥讽地说："你一个研究生去卖保险？快别做了，来我们这里上班吧！"我听到他对保险从业者的鄙夷感觉很生气，就拒绝了。

2.当时国寿对我们确实很重视，只开了两期班，请了最好的导师和著名的经济分析师来给我们进了为期半年的培训，半年内我就晋升了经理，当时还请我在市公司主管会议上作了分享，看着黑压压的人头，紧张得双腿发抖。

3.可以说我对于这第一份工作是很重视的，在国寿做了七年，期间也有很多其他保险公司来挖角，都被我拒绝了，我是一个忠诚的人，对第一家培养我的公司很有感情，不想到其他地方去。

4.国寿是国有控股企业，70%属于国有股份，但国有体制的弊端也很明显，内勤的权力高于外勤，而很多公司领导是官员的角色，他们为了保住自己的官位，需要漂亮的成绩单，为了得到高业绩和高人力，不惜误导代理人，用"停售"、"升级"等各种理由摧生保费，而代理人往往受高层误导做出误导客户的事情，领导在产品说明会上夸大收益，他们拍拍屁股高升去了，但后果都由代理人承担。人力不够人头凑，于是产生了很多虚有人力。产说会从年头打到年尾，代理人付出的成本越来越高，而团队主管还要看公司领导脸色办事，还要过年过节上贡。如果团队做得太大威胁到公司领导的利益，他们还能不看基本法把团队拆散，把人力给听话的主管。在国寿，很讲人情，制度是可以通容的。从上而下，都要看关系办事。连前台的服务人员，我们都要讨好他们，否则，处处给你脸色看，连交个单都不方便。

平安保险跟人寿保险哪个好

1.这个问题有点扁平化了，讲真，一个公司的长处和短处，三言两语是说不清的，而且有很多我们所认为的长处或短处，其实在业内来看正相反。比如，人寿的冗长缓慢保守单一，也可以理解为稳健的优点；平安的短平快多元化，也可以被解读为激进、冒失。

2.所以与其议论长短不如来看产品。相比中国人寿，平安近几年做出了不少好产品，特别是“平安福”这款市场占有率第一名的现象级产品。我也认真了解了一下这款产品为什么能成功，首先第一点肯定是实用。平安福以保障期间区分，市面上的意外险可分两种:一年期（及以内）的短期意外险；一年期以上的长期意外险。“平安福”保险计划里，“平安附加长期意外伤害保险”能提供最长到70周岁的保障责任，是长期意外险的典型代表。

3.另外，除了长达至70周岁的长期意外保障之外，平安福还覆盖了重疾充分保障，并提供多达双倍的交通保障，其长期意外险也在豁免范围之内，一旦发生合同约定的事项，长期意外险的保费得到豁免的同时，保障还在。

4.第二点取决于平安的战略定位：互联网金融生活平台，依托于互联网平安旗下设立了平安壹钱包、平安好医生等互联网平台，贯通医疗服务和保险体系，买平安的保险产品服务可以直接联网自助操作，速度很快，操作也很方便。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。