导读：央企5000和私企10000哪个好1.国企是严格执行国家五险一金政策，这块福利比国企低很多。国企的各项福利健全，私企容易一言堂，老板的裙带关系的危害远大于国企，但可能是一种招聘策略，2.收入的大幅增加... ...在网上有很多关于央企5000和私企10000哪个好的知识，也有很多关于在国企上班好还是私企上班好一些的文章。今天小编整理的，关于央企5000和私企10000哪个好的文章,希望能够帮助到大家，我们一起来看下吧~

央企5000和私企10000哪个好

1.国企是严格执行国家五险一金政策，这部分钱是沉淀在你个人账户的，未来有保障。私企一般五险一金是按最低基数缴纳，这块福利比国企低很多。另外，国企的各项福利健全，加薪机制完善，受个人因素影响较小。而，私企容易一言堂，老板的裙带关系的危害远大于国企，表面看可能给的很高，但可能是一种招聘策略，把你的所有都算上，到手未必有保障。所以，看收入，一定要看真实的到手收入，切勿被画饼影响。

2.收入的大幅增加与个人技能正相关，与企业性质关联度不大。个人技能的提升需要平台，平台健全的培训体系以及很好的保障性是关键。私企一般是直接面向市场，更加注重结果，对人的要求一般能做就行；而国企用人，对人的要求很高，注重专业培训。尤其在风险面前，国企比私企发展更稳定，便于个人安心工作。

3.国企一个萝卜一个坑，分工明确；而私企注重人力成本，一个人要做很多工作。一天工作8小时，你是愿意做好自己专业的事情，还是像打杂一样，处理各种事情呢？一个人的发展一定是来自本职工作外的努力，如果你已经被一天的工作所累，你还能有时间和精力去思考发展么？

4.国企的工作是永恒的，私企的工作是悬疑的。在国企只要不犯大错，你可以工作一辈子。可是私企就没准了，这些年来红极一时的私企跌落神坛的还少吗？就连破产倒闭也有一大把。乐视当初成了985毕业生青睐的对象，ofo名校校招起薪都是1万，现在呢？乐视几年来裁员80%，ofo连人都找不着了。届时从一家弱势公司想跳槽到大公司时，那就失去了主动性和话语权。

在国企上班好还是私企上班好一些

1.总体上来说，在国企上班比私企上班好，国企有安稳的工作环境、稳定的职业收入，稳固的工作饭碗，只要不犯大错，无需担心失业问题;而私企就不一样了，一切以老板的喜好为中心，工作压力大，收入不稳定，社会地位低，工作环境，福利待遇得不到法律的保障。

2.但是，是不是国企就一定比私企好呢，这也不一定的，比如华为、百度、阿里、腾讯、京东这些都是私企，大部份想去还去不了呢。所以去国企上班还是私企上班好，这还要从自已的自身件，学历，专业，性格，理想等多方面去考虑。

3.职场上的名言：性格决定命运，这句话是有道理的。一般而言，性格较为沉稳的、内敛的毕业生，我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字：稳！但安稳的背后，其实也隐含了一个让人沮丧的事实：在国企想要发财、想要实现财务自由，想要自己主导工作，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。

4.如果性格活跃，有冲劲，有想法，想自己主导自己的未来，那这样的朋友最好去私企。在私企，没有那么多的条条框框束缚你，一切都以实力说话、一切都以业绩说话、一切都以结果为导向。

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