这需要你综合选择去还是不去。片面分析无法给出更准确的选择方向。

从公司的角度来看

一般来说，当人们听到训练这个词时，他们会有些反感。因为培训这个词确实会给社会留下不好的印象，所以大家都会慎重选择，三思而后行。所以需要根据公司的具体情况来分析，比如员工的反馈。作为公司的一份子，身居要职的员工可以算是最了解公司情况的部分。也可以在网上搜索公司口碑，通过网友对公司的评价综合评价（一般如果不是海军，很多网友还是会客观评价的）

个人观点

第二个是个人因素。您需要根据自己的情况进行选择。如果是因为时间紧迫，工作急迫，可以选择拒绝换公司；或者如果你的技术足够成熟，你不需要培训学习新知识也可以被拒绝。最后要了解培训是否收费，收费是否合理。如果你能接受所有的条件，你就可以去参加培训了。

从工作角度来看

最后一点是职位因素，因为有些公司为了保证工作效率（有些人的工作习惯不同，使用的技术不同，可能会导致与同事的合作不会那么顺利），提高产品质量，我们将提供培训，确保在职人员具备足够的专业素质，保证工作效率，培养一批专业技术在职人员。

最后补充一句大数据培训是骗局大数据培训是骗局，训练的本质是学习，即使是训练也要认真学习

--------------------------------- 来自加米谷大数据的小尾巴，专注于大数据人才培养~