楚天都市报7月28日讯（记者张维纳）八种饮品，每一种全是两块钱一杯，喝完还可免费续杯。每天晚上，67岁谢永福会到武汉科技馆周边摆摊卖绿豆粥、红豆汤、酸梅汁、银耳莲子羹、冰糖炖梨、酒酿、桂花树糊、冰粉粉等饮品。

前段时间与同事闲聊，话题讨论不经意转到了孕妇待产前工作难题，我讲的是一位网友的怀孕期间工作历经，那时候让朋友确实勃然大怒，实际上类似的事情还有一些，我们不妨拿网民菲々的经历讨论一下：

孕妈妈初入职场遭受挤兑在当前也有存有

我在公司工作5年多了，现在怀孕5个月被要求全自动辞职。部门领导三天一批五天一闹，昨日将我全部工作分到别人了，找我谈话说没有你的工作了，你看看你能干什么？还要以前辞职的孕期同事刺激我说，别人是个有自尊心的人，感觉做不来就自己辞职了。

很好笑是指，以前一直保持较为“热情洋溢”的工作关联，9月底刚发现怀孕的时候还和这个领导一起吃饭唱歌。可能就是感觉彼此之间工作关联都保持非常好，朋友将我孕期的事情表露给她时，我也没想到会有这么大的反映。

她听见我怀孕的消息后，直接就狂躁了，让朋友来问我，“这件事情准备该怎么办！”以后的一个月对于我冷眼相待，各种各样找她对工作立即挡回来。

当时我还纯真想，是否我怀孕会让她后期的工作不太好分配，我一定好好地工作不许领导干部刁难，结果后来的事情一次次刷新了我对她的了解。

要不是孕期，生育险无法自己交，我肯定早辞职了。真的是当时多么亲近如今便有多么的狠。领导，女性何苦为难女人。

那时候正好单位一个新来的女同事也怀了孕，来啦6个月没给别人转正定级，还总是说她也不太好，那也不行，别人承受不住工作压力，再加上怀孕孕酮低医生要求卧床不起，但是这领导没给休假。那女孩从周三到周五请三天假休息一下，周三一直到在下午4点多常让人家走，周五一早已通电话让他回去工作，那女孩去为了能安胎辞职了。随后，被应对的人成了我。

那一个怀孕的同事辞职后，她的全部工作都转给我了，我当时就表明没法承担，我手头上的事情一大堆，又把一个人的工作量所有帮我，并且那一个同事工作偏重行政文员，许多琐碎，与我这边的一大段大段的策划活动实施的工作有冲突。

比如说我这个星期都在外面做主题活动，他的行政文员的工作我这个星期就完全做不来了，我和领导明确提出这样不行，但领导干部令人带信帮我（她那时就开始不直接与我会话了，不知为什么），“好好地工作，并不是嘴上说说就可以了”。

没法，咬紧牙得到了此项工作。

随后，各种各样不好做的，并没有成果却又迫不得已做事情都变成了我工作，真是每天晚上都要加班到7点才可以离开公司，可是各种各样无理由的训斥和指责或是正式开始。某一月底部门例会，我被点名7次指责，这一做不好，那个不是她想要的，所有做出来的都是错的。

逐渐变为工作态度和工作能力的难题。便是，我做了一件事一个主题活动，连外界门口企业的人都觉得做的很好，她把这个成绩按在运动中也没发生别的员工的的身上，说我什么事情都干不好，敷衍了事做了。

此刻我知道她便是想把我挤走了。

但是我的正常的工作效率和工作水平她没法斥责，就开始把很多我不擅长和没时间做琐碎丢给我，然后再用召开会议时候的无缘无故的指责和指责惹恼我,为了能不直接起冲突，我忍了。

最终，她居然以周日给我打电话，我没及时接为由，在办公室里火冒三丈。

天天被找各种理由斥责真的要受不啊，而且是在勤奋工作并且行之有效的情况下，仍然被什么电话没及时接啊，发给她的文件不是她自己想要的啊，写的方案中有错字是工作态度问题啊。。。。即将烦死人

网民liuyu1223：你直接休假吧，可以请三月的保胎假，我国允许的，到时根据你工作5年期限能够请病假半年的，这都是有最低保障工资的，个人社保而且必须帮忙交，也有可是生育假是有4个月左右的，到时也有哺乳假每天一小时，你需要不愿担心，立即请保胎假，然后请产假，等都差不多了，不愿来在请病假，都是要给你钱的，但是你就别提前准备在这里公司干下去了，你假全休完，可以让他解雇你，还会有补贴的，自身辞职别傻了

授精的小蝌蚪：这个领导干部估计是没哟生育功能的

以前网民墨兰说得对：用岗位的态度对待怀孕期间工作。

即然还在上班，就还需要秉着岗位的态度。不用每天把宝宝的变化挂在嘴上，这未必是与同事好话题讨论。不用不管在什么场合都抚摸着腹部，或是撑着腰。不用怀了孕就灰头土脸，自命清高，衣着居家服来上班。虽然说需做有意义的事的事，但是既然上着班，手里拿着工资，就需要工作，能够懒惰，能够不加班，但是该做的事需做，并且要做好。仅有当你不先把自己娇贵下去，搞好该做的事，朋友才会更心甘情愿为你分摊，老总才更喜欢体谅你。假如你先惦记着，哎哟，我就是孕妈妈嘛，大家多做一点好了。或者想，老总也真是的，应当想到我是孕妈妈呀，干什么对我的工作时间那么严苛呢。或许达不到被照顾的目的不用说，还会继续激起领导或是老板的作祟心理状态，有意多分派工作或是有意不理会你也是孕妇的具体情况。

自然当准妈妈的工作也是受到法律保护的，针对怀孕期间和哺乳期间公司辞退的情况，可以联系本地劳动争议仲裁核心起诉公司，只需证据充分100%申诉成功，公司不光要赔偿经济损失还被要求容许孕妈妈再次工作，但是到时孕妈妈怎么选择当然就自己说了算了。

在这里也祝愿孕妈妈顺利生产，事业和生活因新来临的宝宝有一个更好的未来！

当娘啦是通过互联网技术资深专家和母婴用品医疗健康管理权威专家共同打造的怀孕期间育儿教育健康服务运用。我们与全国各地500家妇科医院协作，旨为怀孕期间40周的准妈妈给予全过程身心健康关爱，给与产后修复及育儿教育新手妈妈专业指导，致力于为每一位准妈妈缔建充满爱和健康的平台。

我，效力公司5年，怀孕5个月被裁

先发今日头条号：霍霍的小天地

近来有一个新闻报道，看过尤其令人气恼。

贵阳市的赵女士在今年的34岁，在一家服装店工作了55年，因孕期5个月里请了3次假去检查，

老总不但扣了她的工资，还打电话称考虑到其孕期站久了会出现问题，将解雇。

据了解，早就在两年前，赵女士就怀孕过，那时候老总让他孩子、工作中二选一。最后，她选择了工作中，花2万余元将孩子摘掉。

本来劳动法规定，孕妈妈在怀孕期间不可被辞退，可仍然有些人懂法违反规定。为公司无私奉献很多年，却抵挡不住一个孕期，真让人心寒。

人在职场，真应当提高警惕，找到一家好公司。

那样，哪些公司才是好公司呢？不能只看薪资福利，更需要看一下它看待这3种人的态度。

1、看待女性员工的态度

分辨一家公司怎么样，看招骋就知道。

招人时对于女性，许多招聘者常常会尤其问到婚恋交友情况：结了婚么？准备结婚时间？有孩子吗？提前准备什么时候生？有二胎计划吗？

未婚未育的女性，能被公司判定为有一定风险性，而已婚未育的则是高危对象。

碰到特别优秀的女性，有公司竟然会要求她签出职协议书，3、5年之内无法生育。

现如今女性是弱势人群，有些女性为了能一份工作，迫不得已低贱地签定那样不对等“公约”。

别觉得女性取得成功上岗就万事大吉了，那只是第一步，后边依然困难重重。

怀孕期间：老总嫌弃你休假做孕检、安胎不可以加班加点，不胜任工作；

生育假：埋怨你假长不工作，还白给生育保险；

哺乳期间：调侃你照顾孩子，影响工作……

实际上，大部分女性即使在怀孕预产期也一样工作认真，勤勤恳恳。

我身边的同事，包括我自己，怀孕期从没无端常常休假，反倒该加班加点就加班，从来没耽搁过工作中，也从没因孕期而要求公司优惠待遇大家。

但是，由于利益，越来越多公司看待适龄青年生育女员工，招骋问生育个人隐私；备孕期先要“拿号”排长队；生孩子被调走原职位；要想晋升，要凉！

一个公司看待女员工的态度，能看出它布局。在女性这般受歧视之时，也是有公司“逆向行驶”。

2018年携程网初次公布《女性行业报告》展现，携程网员工中女性占有率61%，在其中，中、高端管理人员中女性占比为50%和34%。

除此之外，携程网还实施了多种女员工的褔利和护理生育的现行政策。比如，为怀孕期间女员工给予3000块的附加生育保险和上下班时间打车费用费用报销；

还提供专用型的孕妇休闲躺椅，并在每个楼房给哺乳期间员工配备了哺乳室，达到女员工在各个阶段的需求。

优秀的企业，不容易岐视女性，能环顾长久，见到并充分发挥女性的优势，把女员工视作网络资源，而非成本费。

2、看待离职员工的态度

我见过太多没有格局的公司，在员工离职时有意使绊子，这样的例子不计其数。

有一女子从公司离职后，得到6000多元的赔偿金。想不到领取是指三轮车拖来的英文两罐钱币，让他一角一角地数。

还有更卑劣的公司，把离职员工当仇敌，过河拆桥、过河拆桥、斩尽杀绝。

有研究室斥责其年收入20万科技人员离职危害登月；有员工离职第二天，公司发年终奖金，没有给这名离职员工一分钱；

也有公司没给员工开离职证明的；有打给新东家，逼别人把换工作者辞去的；甚至还有诬蔑换工作者是窃贼，盗取公司文件的……

每一个离职者背后都有一把辛酸泪。离职没被坑完的员工，不能谈初入职场。

我有一位朋友在一家汽车零部件公司任管理层，离职时被公司张嘴理赔200万并告上法院。好朋友抱憾而去。君子报仇，十年不晚。

它的新公司是家蒸好日里的新势力造车公司，而他正好承担采购业务，下家还想成为她们的供应商，可他不会给下家一张订单信息。

做人留一线，日后好相遇。这些有意刁难换工作者，心胸狭小、没有格局的公司，又怎能顶得起大工作？

想到另一个小故事。堂弟公司的一位副总经理因与经理经营管理理念不一致，跳槽到竞争者公司。

经理没说什么，反倒集结公司领导成员给副总经理开了一个欢迎宴会。

宴席上，经理倒上一杯酒，向副总经理赔礼道歉，诚祝副总经理前程锦绣。两个人干杯，相遇一笑泯恩仇。

之后副总经理到新公司发达了，这有很多机会“维修”经理，但他没。

一家公司怎么样，不能只看它对在职人员员工的“体贴入微”，更要看它卸掉假面具后，看待离职员工的态度。

好公司会与离职员工和平分手，不纠缠，不憎恨，不诋毁，一别两宽，一别两宽。

3、看待高龄员工的态度

电视连续剧《亲爱的自己》里，朱一龙饰演的30出头的陈一鸣本是位优秀的部门主管，有一天他忽然被告知，单位裁人一半，

使他下班了前递交一份裁人名册。他想护着这些自身一手招进来的属下，就怄气对HR说“要走就我走”，

想不到HR见机行事，立即使他提交离职报告。辛勤工作10年，离职只需10min！初入职场对老员工就是这么惨忍。

即便在国企，成年人也一样被歧视。大家集团公司是一家中央企业，集团公司内有些公司为完成利润指标，降本增效，

女员工45岁却被赶回家，每月只拿1000多元的“提早疗养”薪水。如今初入职场有一个35岁人生低谷状况，过35岁的中年人，

被嫌弃、被排挤、淘汰，因为你的精力时间精力比不上90后，“性价比高”低了。真正有格局的公司，不容易这样对待老员工。

大家集团公司下有间合资企业公司，他们把老员工作为公司的财富，为公司做了贡献的人，不应该被嫌弃。

公司许多褔利都向老员工歪斜，例如工作年限越久，每一年带薪年假时间越长；

常规体检按年纪来划分费用标准，年纪越大的员工体检费越大，而非按岗位。

有人问，老员工精力、时间精力无法跟上，没法完成工作该怎么办？这在她们公司不太可能。

她们公司提倡不加班文化，当领域局势好时，其他公司都是在日夜奋战多生产产品占领市场，可他们偏不，再次按今年初生产制造计划执行。

它的理念是，今年初制定的计划是通过缜密计算的，这类生产运营状态是公司最“舒适”情况，员工无需加班加点或者少加班，一切都是最佳状态。

假如增加生产量，必然弄乱节奏感，导致工作人员疲惫、产品质量问题、安全风险等一系列风险性，反倒因小失大。她们不追求过多的盈利，一切循规蹈矩就行。

有这样良好的工作氛围，再加上公司还有高效率的流程、完善的管理方案和严谨的工作要求，

从系统上确保老员工准时、质保、保质保量完成工作，他们都能担任自己的工作，为什么还要解雇呢？

在这样的公司里，每个人热爱工作，幸福的生活，老员工并没有人生低谷，精神风貌也焕然一新。

因此这一家公司尽管员工平均年龄为非常大，但依旧就是我们集团公司内最卓越的公司之一。

分辨一家公司怎么样，你不妨看一看，这是怎么对待女员工、离职者和老员工的。

尊重这3种人公司，未来一定差不了。我希望有一双慧眼，早日寻找这种公司。

作者介绍：霍辉，主营业务：全球500强企业工程师，日产全世界验证改进权威专家。第二职业创作，多平台签约作者，前阅读者新媒体写作教练员，各大网站浏览量上亿。文中先发今日头条号：霍霍的小天地。