摘要：大学生就业难与企业的用工荒之间的矛盾性问题是市场的调节机制的不完善，人

才培养机制的不完善等问题引起的大学生用工荒与就业难论文，如何有效地化解这些问题，需要市场的认真调节，同时企业也为大学生提供合理的就职岗位，大学生们也要树立正确的就业观，根据自身的发展条件，摆正自我的就业观念，高校也要对学生进行更加有效职业指导。

关键词：大学生就业企业用工荒矛盾

近几年中国的经济发展中普遍存在的问题，就是大学生就业难与企业的用工荒之间的矛盾性问题。其表现为：随着时代的发展，我国大学毕业生的数量在逐年增长，然而毕业之后就顺利参加的工作的人数却没有增长，反而是“一职难求”，几千人争一个职位的案例不在少数，然而出现这样的现象我们却并不能完全归咎于职位的缺失。反常的是，在大学生们为一个职位争得挤破头的时候，公司却面临着职位大片空缺，用工荒的问题。这样的问题的出现本质上就是劳动力供需结构性的矛盾问题，是市场的调节机制的不完善，人才培养机制的不完善等问题引起的。[1]

高校毕业生的就业问题与大学生的未来发展息息相关，这已经不单单是学生个人，而是关系到千千万万的家庭，父母在学生的身上寄予了很大的期望，同时又事关国家的可持续发展，每年到毕业季的时候，都会出现两个不同的情形，一方面表现在大学生在就业方面找工作异常艰难，出现大学生就业难的问题，而另一方面则表现在企业职位大片空缺，出现企业用工荒的问题，形成了这样两难的矛盾局面。仔细探究这些问题，考虑到大学高校培养的是中高端知识层面的人才大学生用工荒与就业难论文，而目前我国的经济发展虽处于不断上升期，但主要还是以劳动密集型产业为主，需要的是大量的低端型人才，对中高端知识为主的大学生需求量不高，需要提供体力方面的劳动力，实际操作性比较需求强，对只需知识技术的要求不高。从而不可避免的出现大学生“就业难”与企业“用工荒”的问题。[2]

一、大学生就业形势与企业用工荒现状分析

1.大学生“就业难”的具体表现：“有业不就”、“无业可就”、“有业难就”这几个方面。大学生普遍对自我的正确认识的程度不高，对自我的未来期待过高，就业观念不够正确，对于基层、低端的就业职位采取不就业与抗拒的态度，而由于现今毕业大学生的数量逐年增长，大部分大学生的知识水平还达不到高端企业的纳入需求，专业素质与实际操作能力与市场脱节，因而又出现“高职的就业难”的状况。

2.企业“用工荒”现状：我国东部地区经济相对于西部地区发展的速度较快，对劳动力的需求很大，工人的大量流失造成企业大量的工程不能够正常运转，到手的订单无法按时完成，企