近些年来，企业用工荒问题日益突出，与大学生就业难问题并存，已成为当前社会关注的热点话题。因此，有必要对就业难和用工荒问题进行认真分析和研究，寻找出有效的应对策略，并为最终解决这二个问题提供理论上的依据。

概括地讲，就业难与用工荒是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果。一方面，我国产业转型滞后，高端人才需求有限；另一方面，高等教育不断发展，大学生规模庞大，大学生劳动力供给过剩。

这两方面的问题并非单一因素所造成，因此必须结合我国国情，需要政府、高校、企业等相关各方共同努力，方能提出有效的解决方案，采取切实可行的应对措施，使以上问题得到妥善解决。

目前，国内许多企业都面临着用工荒的问题，为招不到合适的人才，影响企业生产经营而担忧。一些企业因用工短缺而造成开工不足、设备闲置等现象，严重制约了企业的发展。

而另一方面，就业难也成为日益凸显的社会难题，许多家庭付出巨大代价而供养出来的大学毕业生终日为找不到工作，特别是理想的工作而发愁。就业难和用工荒这两种彼此对立的现象居然同时出现，这在世界各国的经济发展历程中是不多见的。

如果对这两个问题不加以重视并及时解决，必将会制约当前正在进行中的中国经济发展和企业的转型升级。

造成就业难和用工荒的主要原因有以下几点：

一、传统就业观念的影响以及大学生对其自身定位不够准确

据统计数据显示，目前许多企业生产第一线的个人90%以上都是农民工，多数城镇居民不愿自己的子女当工人，都采取花钱甚至不顾家庭经济条件，不惜一切代价也要供养子女上大学。

而毕业后又必须面对难以找到合适工作的窘境，如果去当工人，一是大学生本人觉得没有面子，二是家长觉得为子女教育花费的投入与产出比例失调，不甘心让作为大学生的子女进工厂当工人。而大学生高不成，低不就的就业心理，会严重影响其择业与就业。

就业难和用工荒反映的是一个结构性失业的问题，唯一解决的方法就是产业转型。目前的用工荒基本上都发生在低端制造业和低端服务业，这些劳动密集型产业没有多大技术含量，大学生不愿委身将就，即便去了也是对教育资源的浪费。

二、企业工作时间长、劳动强度大、经常会出现加班和延长工作时间的情况，所以导致许多大学生宁愿去当快递小哥，也不愿进工厂

现在的90后、00后基本上都属于娇生惯养的独生子女，许多人在家里连家务活都不干，根本吃不了苦。所以在找不到合适工作的情况下，他们宁愿选择去当快递小哥，也不愿进工厂。因为快递小哥的工作相对于工厂来说，一是收入较高，二是与工厂枯燥乏味的工作状况相比，快递小哥的工作比较轻松，且又有自由活动的空间。

实际上，就业难和用工荒是矛盾的两个对立面，本质上还是一种不平衡。大学生都想找轻松赚钱的工作，而企业想低成本招人，于是矛盾就这样产生了。

三、教育体制的弊端

过去，我国的各类技工学校为企业培养、输送了大量的技术工人，确保了企业的用工，也解决了大多数青年的就业问题。然而，在教育体制改革下，各个专业技术学校为了追求经济效益，不断扩招、扩容，纷纷改为职业学院，转而培养本科、专科生。

使得能胜任生产第一线的技术工人大量缺乏，而希望从事企业管理工作的人越来越多，从客观上造成了目前的就业难现象。另一方面，学校教育与市场需求脱节也使得大学生的就业问题显得越来越严重。

当前中国经济发展已经进入转型期，因为以前那种依靠劳动密集型，消耗资源、污染环境的粗放式的生产方式是不可持续的。所以要淘汰落后产能，实现产业升级大学生用工荒与就业难论文，从产业链的中低端向产业链的高端移动。

当前我国高端制造业缺乏大量高级技工。据权威数据统计，目前我国的高级技工的缺口高达2200万人。在工业领域，高级技工是生产的中流砥柱，1个科学家需要匹配100个技能人才。

在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国更是高达50%，而我国这一比例仅为5%左右。而2200的人才缺口，也成为当前中国当前正在进行中的制造业转型的掣肘。

中国要实现从中国“制造”向中国“智造”的转型，不仅需要先进的技术设备还需要大量能够使用和操控这些设备的高级技工。然而由于教育体制的弊端，导致出现高级技工的人才需求出现庞大的缺口。

四、企业本身存在的一些问题

企业工人的工资和福利待遇还相对较低，应进一步提高工厂一线工人的工资水平。

目前物价水平的不断上涨导致农民工在城市生存成本不断上升，但是工资水平却没有明显的增加。同时当前企业对员工的工作技能，职业能力水平的要求都在不断提高，农民工的技能以及综合素质都不能达到企业的要求，因此企业难以招到与岗位相匹配的员工。

此外，能够进入企业工作的农民工认为自己的工资水平过低，工作强度大，工资和劳动付出不成正比。

一些企业一方面想要招到符合自己要求的员工，同时又不愿意改善工厂的工作环境。不按时发放工资，肆意安排加班等，所以必然会导致招到的员工流失。

如何才能有效地解决就业难和用工荒的问题呢？笔者认为可从以下方面入手：

一、政府应发挥其顶层设计上的作用，充分发挥在就业方面的指导职能

政府应进行及时的政策疏导，目前，加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道。要制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导大学生到艰苦的地方就业。

各级政府要重视大学生的就业指导工作，采取多种形式，保障和支持就业指导机构的建设。通过多种途径多种形式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职职能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会。提供政策和资金扶持，降低创业门槛，鼓励大学生自主创业。

二、提高大学生自身素质，树立正确的就业观

首先，大学生要努力提高自身素质，增强就业竞争力。其次，大学生要摆正心态，树立正确的就业观念。

三、企业要改善工厂的工作环境，按照法律法规让员工享有基本的安全保障、福利待遇，进一步提高工人的工资水平

新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，因此，要增强对求职者的吸引力，提供好的相关的综合服务，保障他们的合法权益才是留住员工的长久之计。

四、各地劳动部门应定期开展技能培训，培育“自我造血”功能，提高求职者的素质。

综上所述，能否解决好就业难和用工荒的问题，不仅是单纯的就业和用工问题，它将直接关系到当前我国经济转型和产业的升级能否顺利实现的问题。

因此，各级政府部门应引起高度重视大学生用工荒与就业难论文，大学生、农民工、学校、企业、就业管理部门、应该一起努力，各自负起相应的责任，才能使这两个问题得到较好的解决。

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