又创新高了！上个月青年失业率竟然有19.3%！统计局刚刚公布的这个数据引发了一波讨论！其中提到【摩擦性失业】还被全网嘲了！

【摩擦性失业】是什么意思？能真实反映当下的就业形势吗？

今天就用经济学原理给你一次性讲清楚！

网上很多人说摩擦性失业是统计局创造出来的一个新名词，意思是被按在地上摩擦而导致的失业。

搞笑归搞笑，其实学过经济学的人都知道，这是个经济学的专有名词，和它并列的还有结构性失业和周期性失业。

想看专业解释的可以自己上网查，我这里就举个简单的例子，来给你们区分一下这三种失业类型。比如你之前在一家公司任职，现在失业了，有三种可能的情况；

第一种，你对现在的工作不满意，裸辞后去找别的工作，这段时间没有就业，就会被统计到摩擦性失业里；

第二种，你之前所在的公司因为某些原因开不下去了，甚至整个行业都出现了类似的情况，岗位的供给小于需求，或者说现在公司需要的岗位和你的能力不匹配，这就是结构性失业；

第三种，你的公司还在，你也没有主动辞职，但是由于经济进入萧条周期，整个社会的需求下降，公司需要的岗位也变少了，你被迫裁员，这会就是周期性失业了。

相关部门认为，现在劳动力市场失业率高的原因主要是求职者找不到满意的岗位，又不愿意将就找一份工作先干着，属于“高不成低不就”，这才很难找到工作。

但是目前的就业形势真的可以只用“摩擦性失业”来直接概括吗？

我们来看看近几个月16-24岁青年的失业率。3月份16%，4月份18.2%，5月份18.4%，6月份19.3%，每个月都在增加，专家预计七八月还会创新高，因为这段时间会有大批毕业生涌入就业市场。

按照经济学概念来说，摩擦性失业是暂时的，任何人都有可能遇到，和充分就业也不冲突。

你想想，换个城市重新找工作的阶段是摩擦性失业，休息一段时间重新求职也是摩擦性失业，收到一个offer不太满意想再找找看还是摩擦性失业......

这些都是很正常的失业期，无法避免，所以不应该随着时间大幅改变。但是现在失业率是在逐月递增，增幅也超过了正常的波动范围，那还能笼统说成是摩擦性失业吗？我认为是不太合理。

那究竟哪种失业类型可以比较准确地描述当前的情况呢？结构性失业和周期性失业各有一份。

前面我说过了，结构性失业一般是企业或行业提供的工作岗位少于个人的需求，你看这两年很多行业都有很大动荡。去年双减，教培行业一整个都没了，有多少人需要去别的行业重新找工作？

互联网行业裁员，A里、企鹅这些大厂向社会输送了几十万人才，现在就业市场上有很多“资深打工人”从大厂毕业，来和青年们竞争同一个岗位，肯定会影响青年的就业率啊！

那周期性失业又是怎么一回事呢？这个周期和经济周期中的萧条期是重合的。

上半年GDP增速已经出来了，大家都能看出来，二季度很艰难。

身处一线城市，尤其是在上海的朋友也能感受到，四五月份的一段静默时期结构性失业例子，让很多中小企业都活不下去了，有数据显示，光是4月份全国就有23%的企业进行了破产清算。

中小企业规模虽然小，但是有超过85%的就业岗位都是它们贡献的，所以一旦中小企业减少了，岗位肯定也少了，那找工作还能容易吗？

这段时间明星考编的事情闹得沸沸扬扬，本质上就是因为岗位太少，不只是编制，普通的就业岗也稀缺。

一大批人竞争一个本来就很难了，怎么还能忍受已经名利双收的明星利用特权去抢这个饭碗呢？

知道了失业率高的原因，才能对症下药。

现在很多地区都在计划增加公务员、事业单位还有国企的招聘岗位，也会帮助企业渡过眼前的难关。

前段时间上海刚复工，就有给特殊行业的企业疫情补贴政策，每家企业上限是300万；针对招聘本年度应届生的企业也有相应的补贴，招一个就给2000元。

从岗位供给上入手，就是从根本上解决问题。

那对个人来说要怎么做呢？想办法提高各项能力，培养自己的不可替代性。

人才永远是稀缺资源，无论大环境怎样结构性失业例子，提升自己的竞争力才是王道！

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