3月22日下午2点，一辆HXD1C型机车躺在株洲机务段检修车间。

检测组工班长何宪带领同事，一会趴在车的底部，一会钻进驾驶室，倾听轴承响声，测算震动频率，仔细为机车“诊疗”。检测发现，机车3轴的电机输出端存在故障频率，需要更换电机，从而排除了一起安全隐患。

株洲是高素质技能人才培养的重要城市，株洲职教科技园日趋完善，源源不断的高素质技能人才从这里走出，走向全国各地。

制造业转型升级，高技能人才将是经济迈向高质量的重要资源。我市提出加快建成“一谷三区”、加快实现基本现代化，也同样需要大批的高素质人才支撑。

今年全国两会上，有一组数据被总工会界委员反复提及：截至2017年底，我国就业人口中，技能劳动者1.65亿人，占21.3%，高技能人才4791万人，仅占6.2%，缺口高达1000多万人。

面对新的发展需求，我市的高技能人才教育培养如何继续突破，怎样为株洲制造、中国制造2025贡献更多力量？

▲ 湖南铁道职业技术学院学生在学习理论知识。 （株洲日报记者 俞强年 通讯员 徐敏 摄）

技能，是技能人才的通行证

“检修机车，不敢马虎。忽视一个细节，就会给一车人的生命留下安全隐患。”何宪介绍，他们一般每天检测3台机车，每天检测完毕，都要签字画押确认。连续6年来，他们的工作零误差。

28岁的何宪，毕业于湖南铁道职业技术学院。2012年进入广铁集团，成为一名机车钳工株洲动力谷招聘，一直从事着机车走行部轴承检测工作。因为表现突出，工作不到3年，就晋升为工班长，成为整个车间有史以来最年轻的工班长。

“干一行，爱一行，精一行。我们这行关键还是靠业务技能。”何宪说，除了干好工作，他每天都忙着学习，不断提升自己的业务水平。广铁机务系统每年举行的技能竞赛，他都会积极参加。2013年以来，他获得集团公司青年岗位能手、株洲机务段先进个人等荣誉，在每年度的技能大赛中，理论、实作、全能各项目都是高分夺冠。

但何宪认为，自己离高技能人才还差一截。在他心目中，高技能人才不仅理论功底深厚，业务功底要堪称一流。“我们就像‘听风者’一样，要竖起耳朵，听到一般技工无法听到的故障声音。”

现状：我市9万多名高技能人才，仍供不应求

“技能大师在技术攻关、传授技艺等方面，发挥着示范引领作用。”市人社局相关负责人表示，近年来，我市着眼全力打造株洲·中国动力谷，围绕产业发展需求，打造一支数量足、素质高的技能人才队伍。

早在2008年，我市就在全省率先出台《株洲市技能大师评选表彰管理办法》，以传统优势产业和战略支柱产业为重点，兼顾各行业、各工种的广泛性，为各行业树立起技能人才的标杆和楷模。

2015年起，我市紧扣全市重点产业发展需求，每年精心选取10个职业工种，连续举办“技能天下”职业技能电视大赛，展示技能人才技艺风采、绝技绝活，每年参与竞赛人数达到3万人以上。

这些年，全市累计评选市级技能大师40名，每人给予2万元奖励，还先后在株洲电力机车有限公司、南方宇航等骨干企业设立“技能大师工作室”26家。通过全市性竞赛活动，先后有62名选手获得“株洲市技术能手”荣誉称号、62名选手获得“株洲市五一劳动奖章”、28名选手获得“株洲市青年岗位能手”称号。

在全国334个地级市中，我市高技能人才总量达到9万多人。相比全国地级市高技能人才平均数14.34万人，株洲还差近4万人。“对株洲来说，高技能人才依然很稀缺。”上述负责人说。

困境：智能制造来了，高技能人才少了

目前，株洲第三届“春风行动·百企万岗”稳就业专项活动正在火热进行中。每场招聘会，有上百家企业参加，提供了上万个就业岗位，求职者也比往年同期增加10%以上。

尽管我市每周都举行几场招聘会，不少企业每次都参加，但依然存在“技工荒”问题，尤其智能制造、工程机械、电子等行业的技术人才需求更迫切。湖南国声声学科技有限公司人事行政总监彭志龙表示，今年炎陵县的工厂预计新增33条生产线，急需各类技术型人才，老板亲自跑去河南、贵州等省去招人。

一边是大学毕业生找工作难株洲动力谷招聘，一边是企业招不到技术员工，尤其是高技能人才——就业的结构性矛盾，成为制造业转型升级的一大瓶颈，影响着高质量发展。

“高技能人才是从初级到中级，一步步培养出来的。但现在的情况是，越来越多的年轻人不愿沉下心做技工，出现了人才断层。”株洲民企人才网总经理罗斌表示，现在的年轻人都流入职业自由度高、待遇不错的行业。

走进北汽株洲基地二工厂，焊装车间的场景反映出技工结构的改变。偌大的空间里竟然找不到几个人，取而代之的是不知疲倦的机器人。越来越多的企业生产线更新为自动化装备，这意味着传统意义上的、一般性的技能人才将被先进科技残酷地淘汰。

“机器代人是不争的事实，但对企业也意味着新的机遇。”罗斌解释说，智能制造是智能机器和人类专家组成的人机一体化的智能系统，工厂不是不要人，而是需要大量配套的高素质技能人才，包括管理、集成、维修机器人的专业人才。目前，不仅是株洲，全国各地在这一领域都是人才稀缺。

“高技能人才也是整个人才体系中流动最大的群体。”罗斌说，株洲毗邻长沙，受省会“虹吸效应”更明显，而在株洲本地来看，也依然存在民企高技能人才，往国企流入的现象。

探索：校企合作精准育种，政策给力合力扶持

呼应“中国制造2025”行动、株洲建设“制造强市”和“互联网+”五年计划，株洲各县区惠才政策不断。

今年1月22日，株洲高新区召开2018年度中国动力谷“双创人才”政策兑现大会，对来自轨道交通、通用航空、新材料、生物医药等重点产业的864名“高精尖”人才进行表彰，现场兑现1500余万元人才政策 “红包”。

市人社局相关负责人介绍，下一步株洲将结合“技能强省政策”，相应出台“株洲技能强市政策”，今年将会重点推行“企业新型学徒制培训”，瞄准智能制造、新兴行业等领域，引导人才积极探索，为加快建成“一谷三区”、加快实现基本现代化提供人才保障。

学校是培养技能人才的主要基地，株洲职教科技园堪称技师摇篮。今年，该园将进入高速发展时期，十所院校入驻，形成“一园九校”的框架，通过大力推行“引厂入校”“引校进厂”“前店后校”“厂校合一、人员同训、设备共享”等校企深度合作模式，实现校企双方合作办学、合作育人、合作发展。

湖南铁道职业技术学院宣传部副部长徐敏介绍，湖南铁道职业技术学院在全校所有专业中，实行工学结合的人才培养模式，推行“订单式”培养，为行业的发展精准培养定制人才。学校在2018级新生中已经分别与“中车株洲所时代电气”“博众精工科技股份有限公司”组建了订单班，校企合作育人。近三年合作开办“全订单”“半订单”等多种形式的订单培养班共148个，订单学生达6000余人，“订单培养”学生覆盖率比例达74%，更多的订单班正在持续组建中。

“株洲将是滋养高技能人才的沃土。但如何确保辛苦培养的人才留得住，有荣誉感，不仅需要体制机制给予政策支持，还需要社会上认可和尊重技术技能人才这个群体。“徐敏说。

（株洲日报记者俞强年 李军 通讯员 凌应梁 万怡 李红武 陈鹏）

【短评】用现代职业教育精准培养高技能人才

再尖端的高科技，从设计图纸最终变为产品，还得靠高技能人才去加工、去制造。国家需要“大国工匠”，企业需要高素质、高技能的员工。解决高技能人才短缺，根本途径在于加快发展现代职业教育。

“加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接，”“支持企业和社会力量兴办职业教育，”“加快培养国 家 发 展 急 需 的 各 类 技 术 技 能 人才，让更多青年凭借一技之长实现人生价值。”今年全国两会上的政府工作报告，对发展现代职业教育、培养技能人才作出了顶层设计，提出了明确的要求和目标。

现在的职业院校不可谓不多，每年毕业生数量也不少，但是供需矛 盾 依 然 突 出 。学 校 说 够 ，企 业 喊渴，关键原因之一在于学用脱节。

现代职业教育，应该有现代的办学模式和方式，满足现代社会的需求。国家急需的、企业急盼的，就是职业学校急需培育的。如果不是这样，国家发展再多的职业院校，学校招收再多的职业技术学生，到头来“货不对板”，学生毕业后被闲置、被改行，供需矛盾仍难解决。

企业是用工的主体，培养高技能员工也是企业的共同职责。事实证明，充分发挥企业的主体作用，校企联手办学，订单式培养，既可有效发挥办学资源，又可无缝对接企业需求，精准培育技能人才，这个方向应该坚持。

（文/李支国）