企业是社会进步的主体力量。

企业家已经进入引领社会变革的时代。商业与社会的交织、融合、共存、共荣，已经超越以往任何时代中国企业社会责任卓越奖，进入到一个“商业社会可持续生态”。

美国当地时间8月19日，包括贝佐斯、库克等在内的美国181家顶尖企业的首席执行官集体发出了一份联合声明书《公司宗旨宣言书》，重新定义了一个公司运营的宗旨，他们宣称：股东利益不再是一个公司最重要的目标，公司的首要任务是创造一个更美好的社会。

在中国，一个长期致力于挖掘企业社会责任，探究企业发展与社会改善间作用的责任平台，“中国企业社会责任卓越奖”(以下简称“卓越奖”)，早已将“公司为谁而生”的讨论重新拉回到舞台中央，企业战略决策的落脚点是什么?企业在社会中究竟扮演什么角色?时刻叩问着企业从业者。

如今，卓越奖已越发彰显出责任的时代力量。

卓越奖以企业执行社会责任案例为基本内容，通过推荐、评选、推广优秀企业社会责任案例方式，搭建企业间社会责任交流平台，加深中国企业对社会责任重要性的认识，不断提升中国企业的社会责任意识，为同行业者及刚进入企业社会责任领域的企业提供可量化的参考标准和可持续发展的企业社会责任解决方案。

目前，由《公益时报》社主办的2019(第九届)中国企业社会责任卓越奖(以下简称“卓越奖”)案例征集已于8月16日在北京正式启动。

据主办方介绍，本届卓越奖案例征集至10月28日止。

2011至2018 年，由《公益时报》发起的“中国企业社会责任卓越奖”已成功举办八届。首届发布活动于2011年12月在北京举办。

八年间中国企业社会责任卓越奖，“中国企业社会责任卓越奖”以“源于社会、回报社会”为宗旨，助推企业积极参与公益事业，传播企业公民的理念，已成为传播经验、分享成就、探讨创新、树立典范、获取经验、完善体系的权威平台。

颁奖典礼于2019年11月下旬在北京举行，将分别发布卓越企业、卓越项目、优秀企业、优秀项目等四大类经典案例。

181家美国顶级公司首席执行官签署的《公司宗旨宣言书》

当地时间星期一，美国商业组织“商业圆桌会议”( )在华盛顿发布了一份由181位美国顶级公司首席执行官共同签署的声明文件——《公司宗旨宣言书》。

“商业圆桌会议”组织成立于1972年，里面聚集了一大批美国最具影响力的企业领袖，其中包括亚马逊的CEO杰夫贝佐斯、苹果公司的CEO蒂姆库克、波音公司的CEO丹尼斯米伦伯格，以及通用汽车公司的董事长兼首席执行官玛丽巴拉，等等。

自1978年以来，“商业圆桌会议”组织会定期发布一些公司治理原则声明。从1997年起，该组织发布的每份声明文件都赞同“股东至上”的原则——公司的首要任务就是让股东受益，并实现利润最大化。

但是，最新发布的这份《公司宗旨宣言书》则强调，作为一个具有社会责任意识的企业，公司领导团队应该致力于达成以下的几个目标：向客户传递企业价值;通过雇佣不同群体并提供公平的待遇来投资员工;与供应商交易时遵守商业道德;积极投身社会事业;注重可持续发展，为股东创造长期价值。

摩根大通首席执行官、也是“商业圆桌会议”组织的主席杰米戴蒙在声明中表示：“美国梦依然存在，但也正在破灭。”杰米戴蒙说，现在有越来越多的大公司正转向投资他们的员工和社区，因为从长远来看，这是企业获得成功的唯一途径。

强生集团首席执行官、商业圆桌会议公司治理委员会主席亚历克斯戈尔斯基在新闻发布会上表示，这份新声明更好地体现了现代企业应该采用的运营方式。“除了满足所有利益相关者的需求，公司在改善社会方面也将发挥重要的作用。”戈尔斯基补充道。

伟尔集团中国总裁、CSR思想实验方法论创始人吕建中指出，随着中国在践行联合国可持续发展目标2030()的实施不断深入、中国经济社会进入“创新、协调、绿色、和谐、共享”五位一体为发展理念引领的可持续发展新阶段，企业战略决策的出发点，越来越以经济-社会-环境三重维度(也称三重底线)作为其战略规划的坐标体系。

企业正在改变以往的以追求创造最大经济效益及为股东带来最大利益的经营模式;正在改变以往的以追求财务表现(EBITA)的思维模式;进而向担当企业社会责任、将可持续发展融入于企业战略和运营的目标转变，在创造经济效益的同时，为社会进步、环境和谐做出积极的贡献。

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作者/张明敏