初创企业，小创业公司刚起步的时候，没有资金，怎样才能吸引优秀的合伙人？

2个真实案例

一、20世纪30年代的北京大学毕业生，肯定是优秀人才吧。

没有高薪，甚至吃鸡蛋都是奢侈，那凭什么吸引他们成为合伙人？

二、名门之后青春合伙人，天之骄女，华尔街精英，年薪400万

当前没有工资，只承诺以后公司的一半工资给她。

这样画大饼，能忽悠她吗？

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在抱怨找不到优秀合伙人之前，先弄清一个问题，你是创业还是做生意？

有区别吗？

区别很大。

做生意的目的很简单，就是挣钱，就是盈利。

而创业则不然，它要实现一个社会意义，比如说市场占有率、品牌知名度、创造就业、为国争光、为家争光、实现自我价值等等；

那说这个有什么意义呢，到最后不还都是要挣钱。

思考一个问题，为什么你给钱，招人都这么困难？

找合作伙伴，合伙人更加困难。

蔡崇信，柳青

这两个人在入职阿里和滴滴的时候，企业都很艰难，一点儿也看不出有什么出色，看上去更像是危机重重，弱不禁风。

单纯的金钱只能吸引低层次的人；即使暂时吸引到高级人才，也不会长久而更高层次的人。

而高级人才，一定要靠理想、信念这些看上去很虚的东西。

”赌性更坚强”，能读懂这句话的人，肯定是老乡，老乡意味着什么？

信念一致，为家族争光，为家乡争光。

落叶归根，衣锦还乡的吸引力比金钱大N倍。

为了信念，生命都可以不要，何况金钱呢。

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我们是小公司，就几个人，怎么弄，没必要吧？

哪怕你只是两个人，也同样适用。

所谓志同道合的人，才能走到一起，才能走得更远。

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这和画大饼，忽悠员工，忽悠合伙人，不是一回事

理想、信念，前提是你自己必须真的相信。

你可以骗一个人一辈子，也可以骗一群人一次，也绝不可能骗一群人一辈子。

心里想着捞一把就跑，就不要侮辱“创业”这个词了。

信念，能吸引优秀的人，而胸怀和人品，则决定着是否能合作长久。

但是最关键的还是创始人的智慧，看人的智慧。

试想，蔡崇信到阿里之后，马云几乎是100%放手，一般人能做到吗？

有这个心胸吗？

即使有这个心胸，有这个胆量吗？

那可是自己的公司啊，甚至自己的身家性命。

所以很多有技术的人，只有技术，或者只有某种资源的人创业，很难找到合适的合伙人，因为经历单一，没有足够的阅人经历，既想要优秀的合伙人，又害怕被架空，怕吃亏。

因此，小企业，初创企业，小的初创企业，招不到合适的合伙人是正常的青春合伙人，就像青春期的小男生找不到合适的女朋友是一个道理，没什么可担忧、可焦虑的。

多多锻炼自己，多多表达自己，就算你是梧桐树，也要长高才能吸引凤凰啊。