建筑行业证书含金量建筑业分门别类，工种繁多，需要从业者考证的也不在少数。今天小编给大家整理了六大工程类证书进行对比分析，一起来看看它们的含金量如何

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这六大工程类证书分别是一级建造师、注册消防工程师、一级造价工程师、注册电气工程师、注册安全工程师和注册监理工程师，将从准入门槛、含金量、前景三个维度进行全方位量化对比分析：注册安全工程师证书

准入门槛：★★★☆

证书价值：★★★

发展前景：★★★★

注册安全工程师出现在垫底的位置，主要原因是国内建企对安全问题仍然不够重视，缺少严格的法律法规来约束，导致全国约半数安全工程师仅仅拿到证却不去注册，注册安全工程师证书并没有发挥其应有的作用。注册安全工程师虽对工作年限要求较高，但考试难度相对较简单，相信随着国内“安全整顿风”的大力推行，注册安全工程师能重新被正名，为坚守安全生产工作身体力行。

监理工程师证书

准入门槛：★★★

证书价值：★★★☆

发展前景：★★★☆

根据相关规定，凡从事工程监理活动的单位，应当配备监理工程师。由于有大量企业开始招聘监理工程师，甚至还有企业要求员工考取监理工程师证书。国家统计局数据显示，建筑业从业人数减少但企业数量增加，建筑业从业人数占全社会就业人员总数的701%，比上年降低0 16个百分点，也说明了现在企业还是对建筑人才有所需求。

根据改革文件要求，报考监理工程师学历的最低门槛为大专或高等职业教育，开展试点的地区最低学历要求为本科，相信慢慢的，各个地区的学历要求也会提高至本科。国家对监理人才的学历有了一定的要求，从侧面反映了监理工程师证书的含金量会上升。

除此之外，2020年3月1日开始，注册监理工程师可以担任工程总承包项目的项目经理，监理工程师的社会认可度和含金量也随之增强。

造价工程师证书

准入门槛：★★★☆

证书价值：★★★★

发展前景：★★★★

注册造价工程师执业范围非常广泛，目前造价工程师证书约有100万的人才缺口，造就了国内众多企业对造价工程师的高薪争夺战，二三十万身价的配得上“建筑行业精英”的殊荣，再加上当前政策对企业必须具备在册造价工程师的硬性要求，造价工程师证书的含金量持续飙高。但随着科技水平的进步，越来越多像BIM工程师等高科技专业人才进入赛道，大数据AI的深度学习为建筑行业带来新的赋能，跟数字打交道的造价工程师很有可能在未来被人工智能取代。

一级建造师证书

准入门槛：★★☆

证书价值：★★★☆

发展前景：★★★★☆

据最新的数据显示，全国建筑业施工企业有10万多个，从业人员约有3600多万，而持建造师证的人数却只有几十万。很明显供求比例失衡，中高端人才决定着一个企业的生命力和发展潜力，一级建造师人数是远远不够的。在发展政策的激励和需求下，一建市政、水利、航空等专业方向有着巨大的发展前景，而且一建可报考专业增项，使一建证书越来越值钱。毕竟，综合性全能型人才更能顺应时代进步的要求。

消防工程师证书

准入门槛：★★★☆

证书价值：★★★★☆

发展前景：★★★★

注册消防工程师的在报考时没有太多限制，而且一级消防工程师证书含金量越来越高，虽然消防工程师考试在难度上略高于一建考试，但通过近四年的考试数据来看，一级消防工程师的通过率在报考人数逐年增多的前提下仍保持上升的趋势。在发展前景上，与安全工程师情况类似，消防工程师也关乎安全问题，是工程中必不可少的角色之一。

电气工程师证书

准入门槛：★★★★★

证书价值：★★★★☆

发展前景：★★★★☆

注册电气工程师在证书价值和发展前景给了四分半，是因为考虑到电气工程师有发输变电和供配电两个方向，如果只考虑发输变电方向的电气工程师，三项全满分是没有问题的。证书价值方面，发输变电的电气工程师3年能拿55万，在六大工程类证书中排首位;发展前景方面，电力是维系人们正常生活和工作的重要资源，注册电气工程师的稀缺甚至让国家电网都加入了抢人才的行列;当然，电气工程师考试也是各类工程证书考试中最难的，需要考生付出大量的时间和精力。从事建筑行业需要配备相应的资格证书，拿证以后不仅可以提升工资待遇，还可以更上一层楼，拥有高级职称和尝试大型项目的机会。

电工、维修电工、制冷维修工证，制冷设备维修工 ，有初级，中级，高级制冷维修工，再高等级就是技师，高级技师，这属于人社部的，等级证 证明个人能力 水平经验的

主管部门为安监局,这属于特种作业操作证，跟电工 焊工 登高 一样的。

我们学校可以考，市南区这边，全国通用，可新考可复审。

作业类别： 制冷与空调作业

准操项目：

制冷与空调设备运行操作作业

制冷与空调设备安装修理作业招聘单位一般都有要求，就是上面这两种了。

首先，知道数据分析这份工作的工作内容是什么？

可参考招聘网站上对数据分析的工作内容描述以及招聘要求，亦可参考知乎上数据分析类相关问题。

可得知需要两种硬性要求：

一：

统计概率

行业以及业务知识

二：

SQL

Excel （学到 宏 就差不多了）

SPSS/SAS （两者择一即可）

然后，根据相关要求开始学习。

因为我是业务出身，主要存在技术不足，所以开始进行针对性学习。

以下是我的书单：

数据库系统概论

MySQL实用教程

Oracle/PLSQL 开发指南

精通Excel 2007 数据分析与业务建模

商务与经济统计

learn python the hard way/ a byte of python

其次，找一份熟悉行业的数据分析的助理工作。

一开始我找的一份同行业的数据分析工作，学习起来快，平时虽以打杂为主，但只要留心，处处都是学习机会。

最后，针对性的提高能力。

在这个公司熟悉了整个数据分析的业务流程后，不久前跳槽到某大型零售集团BI开发部门，针对性的学习专业经验，总的来说转型成功。

PS1：简历比较重要，LZ记得针对性的凸显和对方招聘的相关性，无论是“行业经验/理科数学出身”等；

PS2；一开始薪水不要要求太高，记得你是来学习的，至少我为了转行，待遇降低了一半以上。

PS3：数据分析工作 有偏技术类，也有偏向业务类。而我主要偏向技术开发，所以在技术方面着力比较深。选好一个方向，然后专注研究，

1、先说心态

一个字，急！

我裸辞，离职2个月，爬出旅游时间，找工作的时间差不多有1个月，某天晚上散步不由自主的感叹：“好想上班啊！”。。。。。。

我1个月理论上是拿了3个offer，是理论上，后面会说。

我在8月中旬拿到某东物流的“offer”，为啥打引号？

面试通过了，hr要了银行流水（这里很感谢那位负责人的hr），待遇定了，武汉地区7-8K，但是没有编制指标（我这里不是很懂，为什么没有指标先招聘），需要等！度过了一个难熬的周末，结果是组织架构调整，没有指标，无限期等待。

当时心态就崩盘了，为什么崩盘？

因为我太重视这个offer，这个绝对是要不得的。之前我不能理解，“不以物喜，不以己悲”，现在才明白这个对心态是个很重要的理念。不管有没有拿到offer，不管意向offer多好，保持平常心，继续前行，继续面试，多拿几个offer，有比较才有优劣，自己选择的余地就更多了。

一两天没有缓过来，真的，特别难受和打击。如果入职，对于我得职业生涯是一个攀升，大公司，大平台，薪资也增长了，可惜黄了。

在我媳妇的各种关怀之下，恢复心态，继续面试，又继续找，最终才找到今天热乎的offer。

各方面都很满意，待遇比某东物流还要高一点，通勤去地铁也很方便。

戏剧性的是，从开始投简历，到最终offer，是同一家公司。我面试的第一家就是这家公司，结果hr一面都没过，就pass了。但是最终我又投了一次，通过生死4轮面试和背调，才得以拿到offer。是不是很戏剧性！

大家一定要保持心态，相信一切都是最好的安排！

如果我以我第一次面试的经验、简历和技能，基本上hr都是直接pass的。但是经过第一次面试以后，我又认真花了一周复习猴哥的初级分析师里面的学习路线和内容，完善了SQL和面试经验，简历准备等，才有了今天的offer。

保持心态最为重要，身边如果有个鼓励你的人是最佳的了！切记，不以物喜，不以己悲！

2、说下总结

1）要不要裸辞？

我的答案是：结合自己的实际情况，再决定要不要裸辞。

如果你在工作之余又有富余时间可以学习以后找工作的知识，工作也没有那么的恼火，建议一边工作一边学习。好处就是压力会小很多，坏处就是在复习和面试时间安排上没有自主权，只能请假扣钱。

如果你的本职工作完全做不下，像我这样，和直接领导完全不对付，各种扣钱，我直接裸辞了。这种情况，好处就是可以让你放松心态，有足够的时间来复习和面试。坏处就是压力大，吃饭房租等开支，很容易影响到心态。

其实综合我的经历来看，如果岗位需求不多，例如武汉地区，你可能需要投递足够多的简历才能获取仅有的几个面试机会，那么如果不是第一时间过去面试，很有可能工作别被人强了，特别是一些很着急招聘的公司。 我的链家数据运营岗位就是这么丢的。

2）选择什么样的公司能帮助自己成长？

针对这个问题，我拆解为以下几个方面来说：

技能提升

如果这家公司的数据工作只是做个日报周报月报什么的，数据体量极小，相信我这岗位叫“文员”“统计员”“数据专员”，但是他们都披上了一层狼皮叫“数据分析师”。

我面试超过8个这种岗位，招聘职位描述里全是从其他招聘里抄袭过来的，hr根本不知道SQL是啥。

总结：如果你是零基础，那么先入行是最重要的。

如果你之前做过与分析相关的工作，在数据分析工具和数据体量上，相比你之前的工作一定要有足够大的提升。比如你之前只有EXCEL，那么现在可能你需要熟练SQL,VBA等。比如你之前数据体量只有几百几千，那么你需要虚拟数据量到几万几十万级别的项目拿出手了。

平台/组织架构

很多公司并没有所谓的数据部门或者专业数据岗，很多数据工作都是运营岗做的。这种情况下一般数据体量不会很大或复杂。

总结：我面试一般都会问是否有专门的数据部门或者小组，至少以后有问题可以相互交流，成长更快。如果没有专门部门，而且是你一个人做的话，而且岗位技能需求超过你的实际能力，可以不用勉强吧。

与面试官的价值观或者理念是否吻合？

这里说的面试官是你的未来上级或者上级的上级，通过面试或者面试提问，基本上能判定一些吧，大家未来有没有合作的可能。

庆幸的是我没有遇到面试暴力，但是遇到了一个全程假笑的面试官，我很尴尬

待遇怎么谈？

我这里是非一线城市，全国出了名的低工资，和北上广深没法比。

我面试过大型公司（某东物流、某品铺子、某联招聘、某1talk、某了么、某哪儿、某8同城），创业公司就不说了，我总结出来的经验就是越大的公司，面试流程越正规，面试官的职业素养越高，面试双方舒适度越高。

所以我其实更加建议大家尽量去大公司，去面试之前当做高考对待，结合之前的面经反复练习，有机会的。

我这个offer，hr问我心里的待遇，我很保守的报了6K，我怕黄了所以报的低。

hr会心一笑，也很诚恳的跟我说，很合理但是可以再高点。我心想之前有几家就是报高了黄的，还是稳妥点好，最终的待遇比这个高，就不具体说了。

总结：如果以转行为目的，可以往招聘职位描述里最小值去报。比如5-7K，就报5K吧，毕竟你求人家，不然你很可能二面都达不到。

如果是大牛跳槽，以自己的实力为标准值去报吧，毕竟要对得起自己的付出。

这个offer拿不拿？

其实我有个不好的心态，就是我在面试一家公司的时候，会考虑如果在这家公司做，对我下一次面试有没有帮助？

这个是绝对不好的心态，但是一定程度上可以帮助我们做抉择。

比如我之前说的那些“文员”“统计员”“数据专员”，这些岗位给你offer，你如果妥协进去了，断定对你下一次面试没有任何加分项，甚至是减分项。到时候自己的年龄也大了，技能没有得到提升，和应届生抢工作，心态又会炸锅的