我是经营家用电器的个体工商户。7月份，我与孙某达成一份协议（期限为一年），我店卖出的空调机由孙某负责安装（要随叫随到），每安装一台由我支付给孙某30元钱，并由孙某对空调的安装质量问题负责；在安装过程中出现的人身伤害等损失（loss)由孙某负责。
　　在夏季，孙某有时一天要安装五六台空调，工作十多个小时；在冬季，有时七八天也安装不了一台。空调移机哪家好通过建筑物内自由空间的空调器连接管线，其安装高度距地面不宜低于2．5米，除非该管线是贴着天花板安装或经过有关部门的认可。空调的管线通过砖、混凝土结构时应有套管，并应采取适当的绝缘和支撑措施，以防止受到振动或腐蚀带来的损害，并应定期进行检查。空调移机方法无论是冬季，还是夏季空调移机，都必须把空调器中的制冷剂收集到室外机中去。回收制冷剂工作完成后如果是冬季，宜先用温热的毛巾盖住室内机的温度传感器探头，然后控制冷状态设定开机）。也可采用空调室内机上的强制启动按钮开机，同的观察室内、外机是否还有其他故障，避免空调移机后带来麻烦。空调怎么移机拆室外机应由专业制冷维修工在保证安全的情况下拆卸。拧开外机连接锁母后，应用住备好的密封钠子旋好护往外机连接接头的丝纹。再用扳手松开外机底脚的固定螺丝。拆卸后放下室外机时，最好用绳索吊住，卸放的同时应注意平衡，避免振动、磕碰，并注意安全。前不久，孙某找到我说，新的《劳动合同法》实施了，我们之间约定的安装空调的协议属于劳动关系，要求我保证他每月有最低工资，还要为他交养老、工伤等社会保险。请问，像我们这种情况能算是劳动关系吗？
　　所谓劳动关系，是劳动者在用人单位的管理下为其提供所需劳务而产生的一种关系，这种关系根据法律规定，由劳动者向用人单位提供劳务，劳动者要服从用人单位管理人员的组织和指挥，对不服从组织指挥的劳动者，用人单位可以根据本单位的规章制度给予一定的处罚；同时，只要劳动者在用人单位组织指挥下提供了劳动，不论有无工作成果，用人单位都必须向劳动者发放工资。从你反映的情况看，你与孙某之间的关系不属于劳动关系。当孙某将客户在你店购买的空调安装好后，即可取得约定的30元报酬，由此可见，你要求他完成的是工作成果——安装空调，至于如何安装，完全由他本人做主，也不需要由你管理和指挥。你们之间实际上是一方按照另一方的要求交付工作成果，另一方则根据所完成的工作成果获得报酬，这是一种典型的承揽合同关系。因此，你与孙某之间的关系不属于劳动关系，他所要求的最低工资以及社会保险等待遇是没有法律依据的。